Download Print Ejecutivos de Stellantis, ganadores de los premios Equity Honors del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios Ejecutivos de Stellantis Norteamérica han sido galardonados en dos de las siete categorías que conforman los premios Equity Honors: Director de Operaciones del Año y Director de Diversidad del Año Los reconocimientos demuestran el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión La compañía ha gastado $100 mil millones en compras a proveedores minoritarios desde 1983 Stellantis también ha obtenido recientemente reconocimientos significativos en diferentes rankings de la prestigiosa publicación DiversityInc: número 30 en la lista de las 50 Mejores Empresas en Diversidad, número 2 en la de Diversidad de Proveedores y número 17 de las Mejores Empresas para Ejecutivos Afroamericanos 10 de mayo de 2023 , Auburn Hills, Mich. - El director de Operaciones (COO) de Stellantis Norteamérica, Mark Stewart, y la Vicepresidenta de Diversidad, Inclusión, Compromiso y Cumplimiento de EEO (Igualdad de Oportunidades en el Empleo) de Stellantis Norteamérica, Lottie Holland, recibieron los reconocimientos Equity Honors Awards otorgados por el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC, por sus siglas en ingles). Estos reconocimientos se otorgan a directores corporativos que han sido reconocidos por sus pares como auténticos líderes de la equidad económica y la integración empresarial de minorías. Stewart obtuvo el premio al “Director de Operaciones del Año” y Holland al “Director de Diversidad del Año” en una ceremonia que tuvo lugar en Miami el pasado 9 de mayo. “Este es un honor increíble, uno que comparto con todo nuestro equipo en Stellantis”, señaló Stewart. “Nuestro continuo compromiso con la diversidad y la inclusión es un imperativo empresarial que ha contribuido a moldear la misión de nuestra compañía: ‘impulsados por la diversidad, lideramos la forma en que se mueve el mundo’. Entendemos nuestro papel como un catalizador para el cambio mediante la creación de oportunidades que faciliten el crecimiento y el desarrollo de empresas diversas. Como una comunidad de promotores de empresas minoritarias, debemos continuar desafiándonos a nosotros mismos para establecer modelos de referencia todavía más altos”. “En Stellantis, creemos que somos más que una empresa automotriz”, dijo Holland. “Somos una fuente de empoderamiento económico para personas y comunidades que no han participado plenamente en nuestra economía o a las que se les ha negado la justicia económica. Estamos convencidos de que, al incorporar y empoderar a personas de diferentes orígenes, podemos fomentar la innovación y la creatividad, construir relaciones más sólidas con nuestros clientes y proveedores y crear un futuro más equitativo y sostenible para todos”. Desde 1983, la compañía ha destinado más de $100 mil millones en negocios con proveedores de propiedad diversa. En 2022, el gastó fue de casi $8 mil millones en Norteamérica con este grupo de proveedores. Ese mismo año, Stellantis aumentó un 58 % la diversidad de su fuerza laboral asalariada en Estados Unidos, un 27% la diversidad de género y un 39 % la diversidad étnica. Además, Stellantis lanzó dos innovadores programas para el desarrollo de proveedores, MentorWE y National Black Supplier Development Program para capacitar, respectivamente, a propietarios mujeres y afroamericanos ante futuras oportunidades de contratación y adquisición. A principios de este mes, Stellantis fue reconocida por DiversityInc por sus esfuerzos incansables y su compromiso con la diversidad, ocupando el puesto número 30 en la prestigiosa lista de las 50 Mejores Empresas en Diversidad en Estados Unidos, el número 2 en la clasificación de Mejores Compañías en Diversidad de Proveedores, ascendiendo una posición respecto al ranking de 2022. y el número 17 en el ranking de las Principales Compañías para Ejecutivos Afroamericanos.